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People Operations & Strategy
as a Service
Externe HR-Organisation für wachsende Unternehmen
People Operations & Strategy steht für eine ganzheitliche externe HR-Organisation. Ich übernehme HR-Administration, Payroll sowie strategisches Business Partnering – modular, professionell und vollständig remote. Ich unterstütze Unternehmen beim Aufbau skalierbarer HR-Strukturen, bei der Einführung effizienter Prozesse und Systeme sowie in Personalentwicklungs-, Restrukturierungs- und Change-Vorhaben. Mein Anspruch ist es, HR nicht nur zu verwalten, sondern als wirksamen Hebel für Stabilität, Wachstum und unternehmerische Klarheit zu etablieren. Meine Leistungen sind modular aufgebaut und richten sich individuell nach den Anforderungen meiner Kunden – genau dort, wo Unterstützung benötigt wird.
Über mich
Ich bin Kristina Grünewald, 33 Jahre alt, verheiratet und lebe in Nürnberg. Mit einem Master in Wirtschaftspsychologie und über zehn Jahren Erfahrung im Personalwesen vereine ich strategische Weitsicht mit operativer Stärke. Von klassischer Personalarbeit über Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung bis hin zu Restrukturierungen und Betriebsübergängen decke ich das gesamte HR-Spektrum ab – national wie international. Ob Startup, Mittelstand oder Konzern: Ich agiere souverän in traditionellen wie modernen Strukturen und verfolge meine Ziele klar und ambitioniert.
Ausbildung
2018 - 2021
M.Sc. Wirtschaftspsychologie
FOM Hochschule, Nürnberg
In meinem Masterstudium erlangte ich fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Organisations- und Führungspsychologie sowie in Change-, Personal- und Entscheidungsprozessen. Im Fokus standen Verhalten in Organisationen, Motivation und Leadership. Meine Masterarbeit widmete ich der Führungspsychologie mit dem Schwerpunkt Führungsstile.
2014 - 2018
B.A. Betriebswirtschaftslehre
Technische Hochschule Georg Simon Ohm, Nürnberg
Im Bachelorstudium erwarb ich betriebswirtschaftliche Kenntnisse in Bereichen wie bspw. Finanzierung, Controlling, Marketing und Unternehmensführung. Meine Schwerpunkte lagen in Personalwirtschaft und -management sowie Wirtschaftsinformatik und Organisationsmanagement. In meiner Bachelorarbeit analysierte ich den Wertewandel der Generationen und dessen Auswirkungen auf Unternehmen.
2012 - 2014
Ausbildung zur Bankkauffrau
Sparkasse Nürnberg
In meiner Ausbildung zur Bankkauffrau erwarb ich fundierte Kenntnisse in Kundenberatung, zu Finanzprodukten, Kredit- und Anlagegeschäft sowie im Risikomanagement. Neben betriebswirtschaftlichen Grundlagen standen Serviceorientierung, Vertrieb und Anforderungserhebung im Fokus. Die praxisnahe Ausbildung vermittelte mir Verantwortungsbewusstsein und wirtschaftliches Denken.
Services
HR ist mehr als Administration – es ist Struktur, Steuerung und strategischer Erfolgsfaktor. Meine Services verbinden operative Verlässlichkeit mit strategischer Weitsicht und schaffen eine stabile, skalierbare People-Organisation, die Ihr Unternehmen nachhaltig unterstützt.
Jedes Unternehmen bringt eigene Strukturen, Herausforderungen und Zielsetzungen mit. Dank meiner vielseitigen Erfahrung gehe ich gezielt auf individuelle Gegebenheiten ein und entwickle passgenaue Lösungen. In einem initialen Kick-off-Termin analysieren wir Ihre Anforderungen strukturiert und definieren klare Prioritäten. Auf dieser Basis erstelle ich mithilfe meines modularen Baukastensystems ein maßgeschneidertes Leistungsangebot, das exakt dort ansetzt, wo Unterstützung benötigt wird.
HR OPERATIONS
(ADMINISTRATION AS A SERVICE)
Verträge
Akten
On- & Offboarding
HR-Systeme
Personalbeschaffung
PEOPLE STRATEGY
& BUSINESS PARTNERING
Aufbau HR-Organisation
Prozesse & Systeme
Personalentwicklung
Personalführung
Restrukturierung & Change
Betriebsübergänge
PAYROLL SERVICES
Lohn- & Gehaltsabrechnung
Schnittstellen & Abstimmung